5月13日，濮陽園區召開干部任前集體談話會議，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席殷華成主持會議，公司黨委書記、董事長蔡教民對部分崗位新調整干部進行重點個別談話。

會議指出，此次干部調整是公司黨委根據干部隊伍建設實際和工作需要進行的一次調整。廣大干部職工要從公司改革發展大局出發，正確認識、正確看待，迅速把思想和認識統一到公司黨委的決定上來；新調整的干部要講政治、顧大局、守紀律，堅決服從組織安排、擁護組織決定，開創工作新局面，用良好的業績、高效的工作質量為公司作出更大的貢獻。

會議強調，一要加強學習提升，盡快適應新崗位。持續加強政治理論和崗位專業知識的學習，提升能力素養，切實把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的能力和忠誠履職的本領；要迅速調整心態，迅速進入角色，找準工作定位，把情況吃透，把問題找準，把思路理清，全力以赴投入新的工作。二要注重團結協作，形成強大合力。團結是事業的根基，是班子的生命，班子成員要倍加珍惜難得的共事機會，工作中相互尊重、相互支持，遇事多溝通、多商量、多提醒，到位不越位、補臺不拆臺、分工不分家，大事講原則、小事講風格，真正做到思想上同心、行動上合拍、工作上合力，形成心齊氣順、團結奮斗的生動局面。三要嚴守紀律規矩，保持自律自警自省。嚴守黨的“六項紀律”，不踏紅線，不觸高壓線，守住底線；強化工作作風，敢于做戰士，敢于亮劍，敢于較真，積極發揮示范帶動作用；在當前嚴峻形勢下要勇于擔當，在新的崗位上要拿出更加科學、嚴密、有效的舉措，杜絕“甩鍋”和“新官不理舊賬”的現象，充分發揮積極性、主動性和創造性，在攻堅克難中擔當作為。

會議宣讀了公司黨委關于個別基層黨組織調整和干部任免的有關決定，與會新調整干部簽訂了《領導干部廉潔自律承諾書》。

園區相關單位33名新調整干部，紀檢監察部、黨委工作部主要負責人參加會議。