三月末，正值中原大化天然裝置的收尾開車階段，作為合成氨廠合成崗位技術骨干，楊松總是忙得腳不沾地，不停地穿梭于現場和主控室之間。

楊松說，作為一名專業技術人員，最重要的工作就是確保裝置的安全穩定運行。

心細執著的“技術人員”

在大家眼中，楊松是不善言辭，喜歡思索，喜歡琢磨的一個人。怎樣讓裝置運行的時間更長、怎樣徹底解決制約裝置長周期運行的關鍵問題，這些問題一直鼓勵他堅持不懈地進行鉆研探索。

2021年3月，合成氨廠日均產氨量達到1050噸以上，但是隨著氣溫的升高，循環水溫度不斷上升，給合成氨裝置的高效運行帶來嚴重挑戰。當水溫度升至24℃時，楊松楊從生產運行數據中敏銳發現09機組出口壓力比以往同時段高出了3bar左右。在他看來，這個細小的變化一定有著不尋常的原因存在。細心的他不放過一絲微小的變化，他多次到時現場測量循環水流量，不停地對比變化的數據，查看相關資料，最終發現換熱器循環水出現側堵。因為他的細心和追根究底，為裝置的穩定運行排除了隱患?？匆娧b置又能夠平衡運行后，他樸實的面龐露出了滿意的笑容。

楊松說，作為一名專業技術人員，要認識到技術創新對企業的重要性，不斷追求更優。他也是這樣做的，他從來沒有停止過追求進步和完美的腳步。

攻堅創效的“排頭兵”

楊松是個細心嚴謹的人。每天清晨都必須先到到現場細細地走一走，看一看，摸一摸，他才會安心，這也是他上班十年來奍成的不變的習慣，身邊的同事都笑著說他每天的運動步數是以萬為起點的。

楊松說，他喜歡在裝置區里轉，只有在熟悉的裝置區，熟悉的設備面前，他才能很多的想法。他的許多的創新辦法也是在他每天的走走轉轉中產生的。

合成氨裝置氨回收節能單元，因出口氣體溫度高，帶水嚴重，經常被迫停車更換配件。每一次的被迫停車都讓楊松看在眼里，急在心里。裝置開停一次需要幾百萬元的費用，楊松說，我心疼啊。

他不相信沒一個好的辦法解決掉這個難題。于是楊松勇挑重任，他主動放棄休息日、放棄陪伴家人，像著了魔一樣，沒日沒夜地投入到這個攻關項目中。他查閱了大量的資料，查看了裝置運行流程，弄不清的就向相關技術專家請教。人們經常能看到他在合成氨裝置氨回收節能單元轉來轉去，爬上爬下。功夫不負有心人，在他的執著堅持下，最終查找出原因。2020年大修，中原大化對裝置管線進行了改造，2021年開車后，全年未出現一次因壓差高、溫差大引起的停車事件，為公司減少經濟損失400萬元。

分廠領導贊許道：楊松，你可是為咱們企業解決了大難題啊。

楊松不語，又全心地投入到為裝置解決難題的工作中。合成塔是中原大化天然氣裝置的重要設備，由于年久老化，頂部焊接墊片反復出現砂眼泄漏，正常生產時，不易查漏消漏。楊松通過多次仔細觀察后提出了合理的處理方法，利用大修后合成塔氮氣升溫前充壓噴涂肥皂水的方法，進行全面排查，共查漏消漏20多處，徹底消除了裝置安全隱患，確保2021年合成塔焊接墊片全年無泄漏。

在大家眼中，楊松就像是為解決疑難雜癥而生的。楊松卻說，作為技術人員，多些細心，多些操心，就能讓裝置多安穩運行一些。

楊松，在平凡的崗位上專注創新解決難題，始終將合成氨裝置高效運行作為提升點，扎根裝置現場，勤勉奉獻，以創新的思維、務實的作風帶領周圍同事們奮勇爭先，走出了一條持續創新、持續升級、持續挖潛，具有明顯特點的生產技術攻關之路。多次被評為“崗位技術能手”、“優秀班組長”、“先進工作者”等榮譽，自己也由一名青澀的大學生成長為優秀的技術員。

言傳身教的“領路人”

楊松在徒弟的口中是個“言傳身教”的好老師， 在關鍵時刻，他總能一個人帶動一群人。青年工人小趙說：“楊工有著豐富的實踐經驗和理論深度，在邊干邊學中教會我們很多書本上學不到的知識?！?/span>

2022年春季大修，楊松最愛說的一句話就就是：“在合成小組干活，不懂了一定要問，沒把握的事情一定不要干”。

在檢修現場，經?？吹剿麕е〗M成員邊干邊學，通流程、講原理。針對新工人聽不懂、跟不上的情況，他會利用自己的空余時間，為新工人“開小灶”，手把手講解基本知識。他常常鼓勵青年職工把握好大修學習的機會，勤思考、多提問，極大地調動了青年職工學習技術知識的積極性。在他的言傳身教下，已有多名大學生成為企業公司獨當一面、業務過硬的技術骨干。

楊松說，一個人的努力只是加法，而一群人的努力是乘法，我希望他們同我一樣成為企業的中堅力量。從“一枝獨秀”到“百花齊放”，楊松把自己長期積累的經驗變成了企業和一線員工的共同財富。

楊松說，企業就是我的家，企業為我的成長搭建了很好平臺，身為大化的技術骨干，我愿意在做精本職工作的同時，用我所學回報企業，把我在崗位所學傳授給年輕人，為企業培養后備人才。

人生，沒有等來的精彩，只有干出來的輝煌。楊松，一名年輕的共產黨員，他把自己的初心使命化作腳踏實地、勇毅前行的動力，用自己的實干詮釋著一名勞動模范的責任與擔當。