近年來，河南省中原大化集團有限責任公司黨委面對化工行業市場競爭加大，經歷30多年的發展亟待轉型升級等多重考驗，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記國有企業政治屬性，把思想政治工作作為關鍵任務來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，從機制創建、陣地打造、隊伍鍛造、組織建設、服務有力入手，不斷在市場逆境中凝聚思想合力，激發創業熱情，確保公司在轉型發展階段“思想不亂、隊伍不散、業務不斷”。

一、建立一種知行合一的學習機制

公司黨委注重發揚理論聯系實際的優良學風，從鑄魂、增智、促干入手建立學習機制，將學習成果轉化為推動企業轉型發展的強大動力。一是以學鑄魂強根基。每月開展“第一議題”和黨委理論中心組學習，及時跟進學習習近平總書記關于安全生產、國企改革等重要講話精神，結合企業實際進行專題研討學習，努力尋求解決改革發展矛盾的有效辦法和途徑。二是以學增智提能力。依托基層黨組織、面向全體黨員，運用OA辦公系統、學習強國、形勢政策教育、微黨課視頻征集活動等日常的學習載體和教育方式，推動理論學習常態化經?；?，通過學習提高本領、適應變化、掌握主動。三是以學促干增實效。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，舉辦主題教育讀書班，聯系黨校專家進行專題授課，前往干部學院和紅色教育基地進行培訓，學以致用解決制約企業發展的突出問題。連續多年，公司合成氨、三胺裝置長周期運行穩定，主要產品產量增長。

二、打造一個凝心聚力的思政陣地

公司黨委大力構建思想政治工作陣地，營造干事創業良好生態。一是做強宣傳平臺。緊扣生產經營中心加強宣傳報道，完善了以企業網站、微信公共平臺、輿情監測為一體的宣傳輿論工作體系，曾獲中國化工報新聞宣傳先進單位、中國石油和化學工業企業文化建設先進單位等榮譽稱號。二是傳承文化基因。在公司投產三十周年之際，將發展多年形成的技術優勢與企業文化深度融合，總結提煉出了“崇尚技術、注重作風、專業協作、務實創新”的特色企業文化理念。濮陽綠宇新材在文化熏陶下，成功研制出泡綿產品，并先后在航天航海、軌道交通、新能源汽車等領域進行成功應用。三是維護企業穩定。圍繞行業內安全、廉潔典型事故案例，深入開展以案促改，緊盯關鍵領域、關鍵環節，通過層層壓實責任，連續10余年實現安全環?！傲恪蹦繕?，努力維護安全穩定團結的干事創業環境。

三、鍛造一支能征善戰的人才隊伍

公司黨委始終把人才培養作為思想政治工作的重要抓手，不斷激發隊伍活力。一是樹立選人風向標。按照“德才兼備、以德為先”原則和國企20字好干部標準，選好用好各級領導干部。嚴格落實“雙培養”機制，每年調整領導干部近百名，把合適的人選放到合適的崗位，干部隊伍的知識、專業和年齡結構得到優化。二是注入發展原動力。落實“黨管人才”原則，實施技能提升工程，組織“結對子”幫扶，開展多通道薪酬職務評聘，目前各類管理及專業技術人才占比超50%，為發展提供人才支撐。三是收獲發展新成效。積極開展面向國內外的裝置開車、運行操作等技術服務；數十名職工在各級技能競賽中取得佳績，獲 “河南省技術能手”“河南省五一勞動獎章”“全國五一巾幗標兵”等稱號。

四、筑牢一座堅強有力的戰斗堡壘

黨組織堅強有力的領導是開展思想政治工作的基礎。近年來，公司黨委主動融入中心抓黨建，不斷增強黨組織的政治功能和組織功能。一是從嚴從實夯基礎。嚴格執行“三會一課”等制度，規范召開組織生活會，民主評議黨員；每年度均開展黨組織書記現場述職評議考核會議，黨建和黨風廉政建設責任書簽訂達到100%。做好發展黨員工作，目前有黨員近千名。二是先鋒引領走在前。持續開展“爭先創優”活動，近百個基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者受到表彰。三是建強堡壘聚合力。深入開展“黨支部標準化”建設活動，實現了“一支部一特色”“一支部一品牌”和黨支部標準化規范化創建達標全覆蓋，建成省政府國資委黨支部標準化規范化建設示范點3個。

五、形成一種以人為本的服務意識

切實發揮工會組織“娘家人”作用，把公司的關懷、工會組織的溫暖送到職工群眾的心坎上。一是關注職工衣食住行。堅持開展“走基層、進班組、訪萬家”“我為職工辦實事”“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”、困難幫扶等活動，對兩個廠區職工食堂、車棚進行全面改造和修繕，職工幸福感不斷提升。二是關切職工安居樂業。每年組織職工進行健康體檢，節假日前發放慰問金、慰問品，生日時發放蛋糕券，在春節、五一等重要節日期間開展文藝晚會、徒步、手工制作等活動，參與職工家屬數千人次。三是履行國企社會責任。堅持開展“慈善一日捐”暨“99公益日”“無償獻血 傳遞愛心”等活動，全面詮釋了國企的責任和擔當。